“当前，公开考试是国家选拔人才的重要方式，其权威性和公平性得到广泛认可。 然而，在凯发官网入口的人才招聘过程中，一些用人单位过于依赖公开考试成绩，忽视了应聘者的实际表现。 对业务能力的评估导致人才评估的片面性。” 9月4日，江苏省兴化市政协网站发布的提案分析显示，这种情况不仅限制了人才的多元化，也限制了人才的多元化。 还可能造成人力资源的浪费，使企业在招聘时找不到真正需要的人才。
在地方政协委员看来，以公开考试内容为主的招录方式可能会产生多方面的影响。 首先，对于应聘者来说，仅根据公开考试成绩来决定是否录用，可能会导致人才评价不公平，埋葬具有实际工作能力和潜力的应聘者。 其次，对于用人单位来说，过分重视理论考试成绩可能会导致忽视人才的实际工作能力，从而影响单位的长远发展。
为此，上述建议建议加强业务能力评估。 人员招聘要注重业务能力考核，提高面试入围比例； 提高面试、实操等环节的评分比例，更准确地考核应聘者的实际工作能力； 丰富考试形式。 除传统的笔试外，还应引入面试、实操等多种形式的考试方式，全面考察考生的综合素质和能力； 建立多元化的评价体系。 用人单位应建立多元化的评价体系，综合考虑应聘者的个人品德、团队合作、沟通能力等因素，确保人才评价的全面性和准确性。
兴化市人力资源和社会保障局回应称，根据国家、省公开招聘文件精神 目前，兴化市部分事业单位已经开展自主招聘，如综合媒体中心、文体旅游局、农业农村局、教育局、卫生健康委等。 对于专业性强的单位，兴华还额外进行了专业技能测试。 例如，去年，fusion media公开招聘记者，并增加了技能测试。 工作结束后，用人单位反映，招聘的人员非常有用，能够独立进行采访、编辑等工作。
关于建立多元化评价体系，兴化市人力资源和社会保障局表示，将按照中组部印发的《事业单位工作人员》进行评价 中共中央、人力资源和社会保障部.按照《职工考核条例》通知精神，实行分级分类考核。 考核内容应当细化、明确考核要素和具体指标，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位员工的特点和具体要求，增强针对性和有效性。 性别。 宣传、思想、文化、教育、科技、卫生健康等重点行业事业单位，要按照推进人才评价机制改革的有关要求，确定工作人员考核内容的核心要素。 分类，设置合理的指标权重，根据行业属性实施差异化。 化学评估。
近年来，多地围绕公务员和事业单位招考程序和办法展开讨论。
例如，对于专业要求较高的职位，招聘顺序是否应该是先面试后笔试？
2023年5月，重庆市巴南区人力资源和社会保障局针对这一建议回应称，经调查发现，招聘采取的是先面试后笔试的顺序。 单位公开招聘人员的程序是国家规定的，我市和我区都无权突破。 从实践来看，一方面，先面试后笔试不能客观反映学生的能力，不能保证公平公正。 因为面试本身是一种主观的考试方式，每个考官不会给同一个学生给出完全相同的分数。 以笔试为主，公开科目考核结果客观，能真实反映学生的思维能力和写作水平。 另一方面，先面试后笔试会导致行政成本大幅增加。 为保证面试的公平性，应聘同一职位的应聘者的面试成绩只能由同一组考官进行评判。 如果某个职位的应聘人数达到数百人，甚至上千人时，先面试后笔试给实际操作带来困难。
巴南区人力资源和社会保障局介绍，近年来，区人力资源和社会保障局高度重视我区事业单位人才队伍建设，积极采取 采取切实措施促进专业技术人才队伍建设。 一是支持通过公开招聘、考核招聘、校园招聘、人才大会考核招聘、专项招聘等方式灵活招聘急需人才。 二是在相关事业单位人员招聘中，支持自主制定招聘计划、自主设定相关招聘岗位条件、自主确定笔试和面试内容、落实员工自主权。 三是支持通过考核招聘或“绿色通道”招聘引进研究生学历、高级职称或其他紧缺专业技术人才，并择优选拔。 下一步，我们在事业单位开展公开招聘工作时，将按照国家和我市相关规定执行。，并充分考虑您的建议，分类落实政策。 对于供大于求的职位，我们仍采取公开招聘，以先笔试后面试的形式进行招聘； 对供大于求的岗位，采取考核招聘、仅面试考核的方式，不再组织招聘，采取笔试等灵活方式进行招聘，事业单位将有效推动事业单位工作人员公开招聘 确保人员适合该岗位。
再举个例子，教师招聘的面试流程是否应该结构化？
对此，吉林省通化市人力资源和社会保障局于2023年5月回复全国人大代表表示，这几年的公开招聘，我们一直 探索教育系统如何建立科学合理的考核方式，选拔更适合用人单位的人才。 同时，为保证面试过程的公平、公正，按照事业单位公开招聘规定的要求，参照国家公务员面试程序，采取结构化面试讲授方式。 面试官遵循“异地审查”的原则，从外地、市、州聘请合格的审查员组成审查员队伍，有针对性地聘请在行业内具有一定经验和资质的专业性较强的审查员，并利用其 职业素质重点考察应聘者的实际操作能力、工作适应能力等职业能力。 下一步，我们将充分发挥人力资源社会保障部门的职能，持续完善招聘体系，加强应聘者专业面试内容、招聘条件设置、凯发官网入口的人才招聘等重点工作。 招聘程序。 同时，加强政策宣传和监督管理，加强与相关业务部门和部门的沟通协调，指导事业单位及其主管部门科学规范开展招聘工作。
此外，四川省人力资源和社会保障厅早年曾介绍，为了考试的公平性，没有“用人单位进行岗位胜任能力测试”的规定。 “在公务员录用考试中。 实践中，公开招聘是否应当进行专业笔试、采用何种面试方式以及笔试成绩的换算比例，均由招聘单位在符合本部门实际情况的前提下确定。 实行公开招聘政策，并给予招聘单位适当的就业自主权。
