今年，首届养老专业本科班毕业，被多家养老机构“抢聘”。 通过适应市场需求的学习和实践，这些“扶青老人”具备了扎实的专业基础和实践能力，实现了从校园到工作的无缝过渡。 （工人日报9月9日）
2019年10月，教育部等七部门联合发文，鼓励引导普通本科院校开设家政、老年医学等养老专业 相关专业。 2020年9月，山东女子学院、上海工程技术大学成为全国首批设立养老服务相关专业并当年招生的本科院校。
四年后，全国第一批护理本科生顺利毕业，并作为 预计受到敬老院的热烈欢迎。 无论是山东女子学院举办的双选会，还是上海工程技术大学举办的养老服务管理专业就业实习专场招聘会，岗位数量都远远超过毕业生数量。 一名毕业生被多家用人单位录用，出现“竞争”的局面。 这种情况当然是我们乐见的，也必将鼓励更多国内高校开设养老服务相关专业，培养更多高水平养老人才。
近年来，国内养老产业蓬勃发展，但人才供需失衡 是行业面临的共同问题。 问题。 其中，青年专业人才尤为缺乏。 当前，国内养老服务需求多元化、高质量，对养老服务人才提出了更高层次的要求。 这也是我国第一批养老服务专业本科生受到青睐的主要原因。 作为养老专业本科毕业生，他们专业知识丰富，职业素质高，对先进的养老技术和设备有较深入的了解。 同时，年轻的养老服务人才不仅可以提供基本的护理服务，还可以分享新的知识，满足他们的精神需求。
我国首批养老专业本科生成功进入养老行业，为养老行业奠定了基础 为更多养老行业高水平毕业生提供了跟随的舞台。 各级各类专业人才培养取得良好开局。 但我们也要看到，无论是养老机构，还是整个养老行业，高层次养老人才不仅要“可招”，还要能“招”得住。足以“保留”。 不得不面对的一个事实是，虽然有较高比例的学生愿意加入养老行业，但人才留住的问题依然存在。 一家养老公司负责人表示，超过一半的年轻人在两年内离职。
如何更好地留住高层次养老人才？ 一方面，要加大养老服务人才培训力度，将养老服务从业人员技能培训纳入当地职业技能提升计划，向有关部门推荐选拔的养老护理专业人员，并优先安排 参加“劳动模范”、“青年五四奖章”、“五一劳动奖章”等奖项，让养老工作者的劳动创造和社会价值得到全社会的尊重。 另一方面，完善养老服务业薪酬制度和动态调整机制，出台养老服务业入职补贴、岗位补贴、见习人员留用补贴等人才激励政策，提高养老服务业人才激励水平。 增强养老服务业和就业岗位的吸引力，创造良好的留人环境。 就业氛围。
为此，一些养老公司设立了护理员、老年评估员等新职位。 并提供清晰的职业发展路径； 部分机构提供业内有竞争力的薪酬，并承诺提供全面的保险福利； 一些公司强调其独特的凯发官网入口的文化和舒适的工作环境。 这些都是留住人才的积极努力，值得肯定，结果值得期待。
文章 | 袁匡匡
