大家好，我是暖暖。
不久前，我们报道了一位美国留学生在提交了一万多份简历后最终选择离开美国的故事。 在她的叙述中，我们看到一个没有身份却想去美国留学的留学生，就像一个没有任何武器和盔甲、赤手空拳、被敌人包围的战士。
图为美国近20年失业率
< p>在社交平台上，bee表示，比较会让你感觉更加情绪化。 20年前，bee本科毕业后前往美国留学。 他毕业于一所糟糕的商学院，没有任何地位。 他在加州找到了一份工作，并收到了很多录用通知。 工作两年后，公司甚至申请了绿卡。 他的丈夫也是烂学校毕业，没有地位。 ，我的英语很平庸，it公司可以随意挑选我，那是这个美丽国家的黄金时代； 我侄女今年毕业了（伯克利本科，杜克毕业），她也是商学院的，但是她找工作找了很久却没有找到工作。一粒时间 沙子落在人的头上，就变成了一座山。
但是，我们没有心情唱悲伤的歌。 因为在有的人在职场中遭遇险境、困境的同时，也有的人在披荆斩棘、摧枯拉朽。 今天这篇文章，我们联系了几位毕业多年的同学和近两年刚毕业的同学。 他们的一个共同点是，他们都在美国成功找到了工作。
近年来美国社会发生了什么？ 为什么在人人都唱衰美国就业的情况下，印度人却能“逆流而上”？ 而对于成功找到工作的留学生来说，有哪些路径可以借鉴和复制呢？
让我们仔细看看。
为保护受访者隐私，部分姓名已更改
国际学生也在同一个旅程：
有些人去中餐馆，而另一些人则走运
回想两三年前，那还是一个“大家都在转代码，年薪轻松过百万”的时代
这就像一座美丽的摩天大楼，在社交平台上，关于转码研究成功的故事不断吸引着一波又一波的国际学生来到这座大楼，没想到，当他们毕业时，这座大楼已经摇摇欲坠。
来自上海的justin是见证者之一，三年前，他多次在社交平台上看到“文科转码”的帖子，大家都在发大牌的offer。 他非常热衷于在中国工作，厌倦了抬头就能看到的天花板，所以他决定来美国攻读第二个硕士学位。
这是贾斯汀第一次出国留学。 他学的是商科，在美国找这个专业的工作“难上加难”。 那一年，贾斯汀满脸耻辱地回到了中国。 justin心想，这次他学的是热门cs，而且还有三年opt。 如果你足够努力，“美国梦”并非遥不可及。
但随着毕业季的临近，我看到20-21岁的cs天堂模式在不到两三年的时间内就崩溃了。 时间已经切换到了今天的地狱模式。
计算机行业没有身份。 国际学生不再宽容和友善，其他专业的毕业生生存艰难。
在社交平台上，随处可见找工作的困境和困难。 “一张纸，满是荒唐的话语，一把辛酸的泪水。”
比如，“哈佛学位，海外投资白费”；“人生是一次彻头彻尾的失败”。 27岁，一段在美国找工作的血泪史”；“我最好的朋友在美国找不到工作时崩溃了，哭了”……最神奇的事情 就是这个，《美国的尽头是一家餐馆》。 发帖者称，自己“失业四个多月了，终于忍不住去餐馆打工了。”
但也有不愿意轻易认命的六子，他们靠着疯狂的简历投递和疯狂的人际网络，最终一路拼杀。
舒鲁和珍妮就是典型代表。
书路是今年刚毕业的六子。 舒璐毕业于宁波诺丁汉大学，获学士学位，美国杜克大学硕士学位。 在纽约找到第一份工作之前，她提交了 400 多份简历和无数的人际网络。 “不到两个月的时间，我在linkedin上给近千人发了私信。”
美国社会一直是一个“社交牛”主宰的世界，那些天生的人 2000年后的书鹿是初生牛犊不怕虎。 她可以快速开始对话，并与几乎所有她以前从未见过的陌生人走得更近。 因此，她的求职顺利令人羡慕。 现在她在一家法国人经营的广告公司担任数据分析师。
很会赚钱的舒鲁，本科时就开始创业。 她说，她在宁波诺丁汉的40万学费都是她自己挣的。
jenny也是中外合作大学本科毕业，是去年毕业的学生。 jenny的硕士学位是普拉特艺术学院的设计专业，她有三年的opt。
毕业不到一年，jenny已经换了三份工作。 在找到第一份工作之前，珍妮也经历了自己的困难，就像向西方学习一样。 她提交了大约 5,000 份简历。
珍妮形容自己在前两份工作中必须忍受屈辱和沉重的负担，并一度受到老板的骚扰。 jenny直言：“我整个人都变得不健康了。” 更糟糕的是，中国老板最初对jenny撒谎说他可以帮助她获得h1b，但结果证明这是一个骗局。 找到下一个家后，珍妮果断逃跑。 庆幸的是，最终jenny跳槽到了现在的公司，这是一个她还算满意的行业。
美国就业市场“太深”，骗局和“坑”多，防不胜防。 这些“坑”公平地对待每一个毕业生，无论你来自中国。 高考状元还在常春藤联盟，跻身前十。
《想留就别去小公司》、《ng（指应届毕业生）一定不能加入中国人开的创业公司》、《如果你遇到一个 中国面试官，那你就得死了。”
得益于当今发达的互联网和社交媒体，信息壁垒筑起的高墙不再是密不透风、牢不可破的。 在已经破碎的裂缝中，柳子将自己的血泪经历，如鼓如花，传递给了另一边爬墙的人们。 正如舒鹿所说，“因为我淋过雨，所以我想为别人撑伞”。 ”
另一位受访者“等一下”，她在美国奋斗了近十年，在成为职场“老手”之前，她吃过饭 就像倒下的第一张多米诺骨牌一样，她因为不懂opt和h1b的规则而错过了抽牌时间，导致后面的牌纷纷倒下，以求留在美国。 无奈之下，她只能继续读下去，他获得了两次cpt来延长生命，但三年前却被“海底捞”登陆，她在小红书上称自己为“等我”，因为她即将获得绿色。 同时发卡，她还在上学。“每个人的节奏都不一样，所以每个人都应该放飞自我。 。 ”
从“等一下”的角度，我们了解了一个更加三维、更加复杂的美国职场，就像“纸牌屋”一样。
比如，当中国留学生普遍在职场受苦时，来自南亚的印度留学生为何能在美国社会“秒杀所有人”，并在不会说话的情况下深受白人喜爱 英语好吗？ 老板的独家青睐和尊重
隐形的纸牌屋，印度人的“野道” 。 ”
“等一下”自嘲是世界上水最多的人。
< 在留美留学的人中，“等等”在社交平台上算不上什么好手，她是鲁人，硕士读的是商科，而且只有一年的opt。 在美国找工作非常困难计算机科学这两年才受到重创，但用“等一下， ” “企业就业从来没有这么好过，哪怕是几年。”当时经济蓬勃发展，但“等待”同专业的近200名学生中，有80%回国，现在大概有大约80%的人回国了。 还剩10个。
“等一下”承认他可以。找到工作是一件很幸运的事情。 如今，她已跳槽到美国一家知名科技公司。 进公司没多久，她就发现自己的一位同事居然在同班里高考状元，这让她的父母感到骄傲和自豪。
回忆起找工作时，“等一下”说，落地后，他立刻收到了很多印度同学的邀请，“ 每个人都表现得好像他们很了解我。” 等待之后，你自然就能明白他们来的目的，要么是来切磋，要么是来举一反三。
在与越来越多的印度人打交道后，《等等》感叹印度人能在美国职场茁壮成长是有原因的。
首先，他们非常团结。
例如，如果一个印度人获得了工作许可证，他会从印度带来一个合伙人，以再生三名最初的美国公民；当一个印度人成为高管后，并且 立刻，公司的整个中层和底层全部都是印度人。
比如有人抱怨，“印度人之所以伟大，不是吹牛，而是懂网络、懂联盟。一个职位，几十个。” 阿桑斯一起投票，最后把所有问题都写出来，肯定会有人获得高分，进入后会被推荐到其他职位。”
当。 如果你遇到一个印度人，就到了面试阶段。 印度采访者大喜，同胞们纷纷拥抱。 但如果一个中国人遇到一个中国面试官，他会变得心烦意乱和害怕。
在社交平台上，有不止 一人发帖讲述自己被同胞“刺伤”的经历。
ryuzi伊朗（化名）就读于美国排名前20名的学校 。 今年在坚持发送了1400封冷邮件（冷邮件是指求职者询问公司是否有职位空缺，并在公司发布招聘信息之前，通过直接电话或电子邮件的方式与潜在雇主直接沟通，也称为冷电话）后， 他们最终在一家金融公司找到了投资银行的实习职位。
碰壁无数的伊朗感叹美国投行尤其有毒。 他由衷地感叹道：“不要浪费时间给中国人和印度人发送（电子邮件），他们不会帮助你。 我不止一次被推荐到中国校友，但都被鬼魂所笼罩。 即使预约了，体验也很差……之前面试过一家湾区公司，当我在屏幕上看到华人vp（副总裁）的那一刻，我就知道我完了，后果就是 意外。 ”
“我们同根生，没必要冲撞。”
然而，也有一波中国人吹响了“号角”，呼吁同胞放过同胞。 隔壁老尹就是一个活生生的例子。 只有团结才是硬道理。
对于这一现象，“等一下”表示，她观察到身边的中国人其实已经开始 要想团结起来，但他们必须像老尹一样团结，这可能需要一些时间。
除了团结，老尹谁“快？”。 到处都以情商高着称，就是自信、能言善道；情商低的说法就是懂得阿谀奉承、喜欢居功。 强>
麻省理工学院jackson lu教授及其同事在《美国国家科学院院刊》上发表的一篇广受好评的研究论文中指出，尽管东亚人（如 中国人和日本人）受教育程度较高，但他们在美国组织中获得领导职位的可能性低于南亚人（例如印度人、巴基斯坦人）和白人，部分原因是东亚人的沟通方式和领导力不太自信 美国主流文化所拥护的原型。 不一致。 卢教授将东亚人的职场困
